众所周知，我国是个人口大国，拥有的14亿人口对于劳动密集型产业发展来说，是不可获取的重要资源，同时长期以来所拥有的巨大人口红利，也支撑了传统产业的快速发展。但进入新时代以来，老龄化趋势的加剧使得我国青壮年劳动力不断减少，民众生活消费水平的提升也导致人口红利日渐式微，这些严重阻碍了产业发展。
在此背景下，机器换人风潮崛起，跟随着需求的释放愈演愈烈。在传统制造领域，以机器人为代表的自动化、智能化装备便日渐成为工人们的同位替代品。它们展现出比人工作业更高的效率、更好的质量、更持久的稳定性，同时具有更低廉的成本、更灵活的应用，部署在码垛、焊接、搬运、分拣等众多场景，展现出了强大价值。
与此同时，机器换人也逐渐渗透到生活领域。依托人工智能、物联网、传感器等技术的发展，服务机器人、无人机、自动驾驶汽车等产品日渐走红，它们深入到家庭、医疗、娱乐、交通、教育、旅游、物流等领域之中，在不同岗位上释放出强大功能和作用，不仅实现了对传统职位的有效替代，同时也收获了企业与用户们的一致青睐。
2020年以来，由于疫情等因素的影响，机器换人更是迎来高速发展和重要机遇。根据近日人社部发布的信息显示，今年一季度我国招聘供求关系紧张，不少岗位出现招聘大于求职的现象。其中营销员、餐厅服务员、保安、客服、保洁、快递员、包装工等职位更是位列最缺工前十榜单，释放出不少行业对于机器换人的迫切需求。
发展中需切忌“两个一”
当然，伴随着机器换人需求的不断释放，其发展虽然在各种机遇下愈演愈烈，但在实际发展中也需防范相关问题的产生。目前，在越来越多岗位被机器换人后，一些传统工人就表达出可能失业的担忧;同时，很多企业盲目跟风进行机器换人变革，却脱离了自身实际情况，也导致企业发展不进反退，陷入到尴尬且不利的局面当中。
基于此，对于机器换人的开展，我们必须注意和切忌“两个一”：
首先是切忌“一窝蜂”。是否选择开展机器换人，不应根据他人选择盲目决定，而应该基于自身实际情况。如果自己劳动力本就廉价，如果自身不具备换人的条件和技术，如果只是为了单纯获取政府补贴而换人，如果只是为了迎合“减人增效”的趋势，在这些情况下进行盲目、急切的机器换人都是不可取的，需要进行防范和纠正。
其次是切忌“一刀切”。机器换人不是所有的岗位都要换，既要看是否合适，也要看是否必要。现阶段，自动化、智能化装备只能对一些枯燥、重复、简单的工作进行换人，而一些人情味比较重、个性化较强的岗位，机器显示不能取代人类。在此情况下，机器换人需要理性考量，同时也要明白机器换人的真正目的和未来发展方向。
总而言之，机器换人正在成为推动行业转型发展的重要动力，我国还需科学理性对待，做到趋利避害!
